퇴직금 중간정산, 2026 대비 핵심만 쏙! (요건·절차·세금 체크)

지금 기준 규정 + 2026년 준비 포인트를 한눈에 정리

• 중간정산은 퇴직 전 이미 근무한 기간분 퇴직금을 미리 받는 제도
• 허용 사유가 제한적이며, 회사 동의 및 증빙이 필요
• 세금은 퇴직소득세로 원천징수, 최종 퇴직 시 정산특례 가능
• 2026년엔 요건 안내·내부 절차 강화 등 변화 가능성 대비

🧮 퇴직금 계산하기 (고용노동부)

중간정산, 지금 기준으로 무엇이 가능한가?

원칙적으로 중간정산은 금지되지만, 시행령에서 정한 예외 사유에 해당하면 가능해요. 근로자 신청과 회사 동의가 모두 필요하며, 증빙(계약서·진단서·결정문 등)을 갖춰야 합니다.

구분	주요 내용	근거
무주택자 주택 구입	본인 명의 주택 최초 구입 시	시행령 제3조
무주택자 전·월세 보증금	주거 목적 보증금 부담(같은 사업장 1회)	생활법령
질병·부상 장기요양	6개월 이상 요양 + 의료비가 연임금의 1/1,000×125 초과	생활법령
파산·개인회생	신청일 기준 5년 이내 결정	시행령 제3조
임금감소(임금피크제 등)	제도상 임금이 줄어 퇴직금 산정액이 감소되는 경우	시행령 제3조

세금·회계는 이렇게 체크하세요

1. 퇴직소득세 원천징수 — 중간정산 시점 금액에 대해 원천징수 발생
2. 근속연수 영향 — 정산 시점까지 기간이 끊겨 이후 공제 규모가 줄어들 수 있음
3. 정산특례 — 최종 퇴직 시 중간정산분과 합산해 재정산 가능(영수증 보관 필수)
4. 회계처리 — 회사는 퇴직급여충당금·지급명세 반영 및 내부 절차 정비

2026년 대비 포인트

• 허용 사유 고지·검증 절차가 한층 분명해질 가능성 → 내부 매뉴얼 점검
• 근속기간 재산정·세금 안내 강화 → 직원 커뮤니케이션 문구 사전 준비
• 취업규칙·지침 반영 필요성 → 인사·회계·세무 협업 라인 정비

 

자주 묻는 질문

중간정산 가능한지 한 번에 판단하는 방법이 있나요?

상단 표의 허용 사유에 해당하는지 먼저 체크하고, 증빙과 회사 동의를 준비하세요. 애매하면 고용노동부 FAQ를 참고하세요.